不定期でnoteを始めます。
2016.06.25
noteに一コマ漫画を不定期で掲載する事に
きめました。
https://note.mu/zip358/n/ncc548b34ea96
あくまでも物語はフィクションです。
ちなみにこの物語の基になっているのは
原作者＝自分ですので、もし同じような境遇の方が
いらっしゃるというならば、お疲れ様と声をかけてあげたいです。
こんな奴でも、なんとか生きているので
諦めずに頑張ってくださいというメッセージも少し込めてますｗ。
戯れ言：
EUからイギリスが離脱しましたよね（ほぼ確実）。
１年ぐらいで日本全体にも影響が出てくると思います。
いきなり大企業が影響をうけるというよりは、
中小企業や零細企業の方が
先にダメージを負うことになると思います。
不景気になると簡単にいえば物が売れなくなります。
そんな中、サラリーマンや派遣社員、契約社員、パート、アルバイトで
会社に雇われている者にとっては大変な時代だと思ってます。
自分の考えですが、おそらくリーマン・ショックよりの冷え込みは
しないと思いますが、徐々に冷え込んでいくか、もしくは低飛行かなと
思っています・・・。今後のEUの対応しだいだと思います。
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＃雇用激変?あなたの暮らしを守るには?を見ました。
2015.10.25
NHKの「雇用激変?あなたの暮らしを守るには?」を見ました。
言っていることは納得できる要素もありましたが
何だか聞いていると日本の雇用がもうめちゃくちゃな所まで
来ているようにも感じました。
景気回復しているけど、事実上の庶民は苦しい状況下で
生きているのだなと感じました。なかなか非正規雇用から
正規雇用になれない現実や正規雇用になっても
中小企業ではサービス残業など今度は労働の貧困が
あるなど問題は山積みの中、みんな生きているのだなと。
放送の中では、第三の雇用として正規雇用と非正規雇用の
真ん中にあたる雇用として限定正社員とかいうモノを
会社は作り始めているが・・・これってどう考えても
派遣の代替的な雇用システムとしか見れない。
言うならば、派遣社員の無期雇用や正社員登用が会社は
コスト増なので代替案として限定正社員というモノを
作ったのではないかと・・・。派遣社員との違いといえば
部長までの昇進がある、ボーナス支払いがあるなど
雇用される側としては、それなりに有難いシステムとも
言えるが、明確な基準はない。実際、中小企業がこのシステムを
取り入れ始めたらおそらく下記のように使うだろうと思う。
まず、昇進はない、ボーナス支給や賃金アップは
少なからずあるだろう。しかしコレは派遣の雇えない
中小企業にとって便利なシステムになるのではと思っている。
よって限定正社員は派遣社員の代替だと
思っておいたほうが良い。また、非正規雇用は
もう当たり前だから、みんな頑張りましょうという感じに
番組は見えましたが、実際そんなに甘くないのだろうと
感じました。
数字の上で企業が景気回復しているだけで
実際の庶民の生活はまだまだ全然、回復していない
むしろ雇用は激変し悪化しているようにも
番組を通してうつりました。
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