＃雇用激変?あなたの暮らしを守るには?を見ました。
2015.10.25
NHKの「雇用激変?あなたの暮らしを守るには?」を見ました。
言っていることは納得できる要素もありましたが
何だか聞いていると日本の雇用がもうめちゃくちゃな所まで
来ているようにも感じました。
景気回復しているけど、事実上の庶民は苦しい状況下で
生きているのだなと感じました。なかなか非正規雇用から
正規雇用になれない現実や正規雇用になっても
中小企業ではサービス残業など今度は労働の貧困が
あるなど問題は山積みの中、みんな生きているのだなと。
放送の中では、第三の雇用として正規雇用と非正規雇用の
真ん中にあたる雇用として限定正社員とかいうモノを
会社は作り始めているが・・・これってどう考えても
派遣の代替的な雇用システムとしか見れない。
言うならば、派遣社員の無期雇用や正社員登用が会社は
コスト増なので代替案として限定正社員というモノを
作ったのではないかと・・・。派遣社員との違いといえば
部長までの昇進がある、ボーナス支払いがあるなど
雇用される側としては、それなりに有難いシステムとも
言えるが、明確な基準はない。実際、中小企業がこのシステムを
取り入れ始めたらおそらく下記のように使うだろうと思う。
まず、昇進はない、ボーナス支給や賃金アップは
少なからずあるだろう。しかしコレは派遣の雇えない
中小企業にとって便利なシステムになるのではと思っている。
よって限定正社員は派遣社員の代替だと
思っておいたほうが良い。また、非正規雇用は
もう当たり前だから、みんな頑張りましょうという感じに
番組は見えましたが、実際そんなに甘くないのだろうと
感じました。
数字の上で企業が景気回復しているだけで
実際の庶民の生活はまだまだ全然、回復していない
むしろ雇用は激変し悪化しているようにも
番組を通してうつりました。
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ある人が「地方はジブンで考えろ！」と言った。
2015.10.23
ある人が「地方はジブンで考えろ！」と言った。
ある人とは梅原真さん、全国的にも名前の通るデザイナーです？
言っていることはごもっともだなとなと感じます。
これは非正規雇用のひとにも通じる所がある。
今日、フェイスブックでグーグルの及川 卓也さんが非正規の事を
語っていた。詳しくは及川 卓也さんのフェイスブックを参照してください。
非正規の1世代が40歳に突入したそうです。
今でも4割が非正規雇用だという日本の現実をあまり報道は
語らないが、実際、この国は正規雇用と非正規雇用と二分化している。
ちなみに自分も非正規雇用です、非正規雇用だけど
おそらく非正規雇用にしては、高知県では良い方に入る。
自分は今後、非正規雇用が改善されるとは思わないし
国が対策してくれるまで待っていられないのが、殆どの非正規雇用の
現実だと思います。まずは国に期待しないことです。
ここ数年を振り返ったらもわかると思いますが、今でも非正規雇用は
4割いるという現実です。この現実を簡単には変えられないのも現実。
だったら、どうするか。
自分たちで何とかするしか無いということ。
自分で考えて頑張るしかないのです。
むかし、みたいな「終身雇用の時代は終わったのではないかな？」と
自分は思っています。ずっと同じ所で働けている人はラッキーだと思います。
でも、そういう人が半ばで切られると、後がアンラッキーに
なってしまう場合もあり、一寸先は闇なんだろうと感じます。
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メタルギアソリッドV-THE-PHANTOM-PAINが発売された('A`)
2015.09.02
メタルギアソリッドV-THE-PHANTOM-PAINが発売された。まだ買わないけどPS4を購入した時に買うつもりでいます。メタルギアソリッド6はおそらくVRなのではないかと勝手に思っています。もしそうなれば凄いことになりそうな予感がします。
今後のゲーム業界：
ゲームのプレイ動画をYOUTUBEにアップするサービスをGoogleはアメリカではじめました、今後、世界展開がはじまり日本でもゲームプレイだけでご飯が食えるYOUTUBERが増えると思います。また、DLからクラウド型のゲーム配信が進み、VRのゲームも徐々に増えていくと思います。ゲーム業界は、結構ハイテクなんです。最新技術をそのままガンガン使っているので、おそらくそこらへんソフトウェア会社より柔軟です。柔軟すぎるので赤字も多いですね。ビッグタイトルがコケたりすることもありますので、ある意味、ゲーム会社は賭けな所が多いような気がします。この頃は、マーケティングをしているので、完全なコケっていうのは存在しなくなりましたけどね・・。
今後シリーズの記事をちょっと展開していこうかなと思っています。
たとえば、今後のソフトウェア業界とか・・・。
今後のソフトウェア業界：
今後のソフトウェア業界（大企業）は海外へやクラウドへのアウトソーシングが進む。また、中小企業では人材の格差が生まれる。派遣雇用などの非正規雇用と正雇用の二極化が進む…とかいう感じで書いていきます。
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